Frauen führen anders?!

Ziel des Seminars ist es, dieses „anders“ zu konkretisieren.

Es geht nicht um die Frage von besser oder schlechter, sondern vielmehr um die Erweiterung der Wahrnehmung von Geschlechterdifferenzen.

Wir zeigen mögliche Folgen auf, wenn diese Unterschiede nicht wahrgenommen werden – Ungleichheit, Abwertung, Einengung für beide Geschlechter. Und wir betrachten Kommunikations- und Führungsstile unter diesem Genderaspekt (w / m / d).

Inhalte

Besonders im Gesundheitswesen stellen tradierte Rollenstereotype einen hinderlichen Faktor für weibliche Führungskräfte dar. Aspekte wie Perfektionismus, Understatement, Selbstunterschätzung oder Schwierigkeiten beim Delegieren gehören in diesen Negativkatalog.

• Was genau machen Frauen gut als Führungskraft?
• Wo genau können Kompetenzen erweitert werden?
• Welche Rolle spielt Sprache?
• Wie begegne ich als Leitung geschlechtsspezifischen Vorurteilen und Abwertungen?
• Wie mache ich bessere Selbst-PR?

Diesen Fragen wollen wir nachgehen, denn eine gute Chefin braucht Entscheidungsfreude, Klarheit in Person und Aussage und ein wenig (positive) Dominanz.